В Білій Церкві через конкурси обирають керівників Центру "Шанс" та "Тролейбусного управління"

             Вже наступного тижня білоцерківці побачать результати відкритих конкурсів – на обрання керівників Білоцерківського центру соціальної реабілітації змішаного типу для інвалідів і дітей-інвалідів «Шанс» та  комунального підприємства Білоцерківської міської ради «Тролейбусне управління». Співбесіда із кандидатами на заміщення вакантних посад керівників цих підприємств відбувалася протягом цього тижня у великому залі Білоцерківського міськвиконкомі перед поважною комісією, за участю депутатів, керівників профільних відділів, представників громадськості.  

              Відкритість та демократизм в системі управління – складний і, можна сказати, доволі сміливий принцип. Отже, білоцерківський міський голова Геннадій Дикий очолив комісію, яка вислуховує кандидатів та наступного тижня після обговорення обиратиме керівництво для цих важливих для життєдіяльності Білої Церкви об’єктів.

               І вже не вперше перебіг подій під час конкурсу кандидатів білоцерківці спостерігають за допомогою стрім-трансляції. У прямому ефірі претенденти на керівні посади розповідали про особистий досвід в роботі за профілем (або й не за профілем!), про можливі шляхи та перспективний план розвитку підприємства, а також – відповідали на питання членів комісії.

               Серед пропозицій, які при втіленні у життя могли б полягти в основу конструктивних змін – задля перспективного розвитку КП «Тролейбусне управління», кандидати на посаду керівника називали, наприклад, такі.

"Додаткові надходження для утримання комунального підприємства - надавати технічне обслуговування грузовим авто, поряд з об’явами зупинок давати рекламу", - вважає кандидат І. Корнієнко. А кандидат М. Коряк наголосила, що її багаторічний досвід підказує, що треба вводити інновації в роботі цього підприємства: "Необхідно вводити новації - GPRS-навігація, електронні квитки, впорядкувати графік роботи, тощо. Контроль необхідний за всім, зокрема - й за кількістю пасажирів, й за купівлею квитків, щоб пасажири і у 23 години ночі знали, що може бути перевірка кондуктором". І наступний кандидат, Р. Степанський, також спирався на отриманий професійний досвід: "Тролейбусне бюро не ефективно використовує пусті приміщення, їх варто сдавати в оренду, а ще - збільшити асортимент послуг, СТО, автомийка... Необхідно "оживити" рухомий склад, крім того, врахувати потреби пасажирів з особливими потребами. Якщо говорити про закупівлю - варто закуповувати електробуси (Китай), які наразі коштують до 2 млн. грн. Модернізація енергоресурсів на підприємстві на часі".

                Цього ж тижня відбулася й співбесіда з кандидатами на заміщення вакантної посади директора Білоцерківського центру соціальної реабілітації змішаного типу для інвалідів і дітей-інвалідів «Шанс». Щодо якісного покращення роботи Центру «Шанс», то кандидати пропонували різні методи, які, по-перше, охоплять більше людей, що проходять в центрі реабілітацію, а також пропонували методи залучення інвестицій та різного роду надходжень для кращого функціонування. Серед кандидатів – і керівник цього ж закладу із 20-річним стажем Т. Луценко, яка наголосила, що Центр для розвитку широко використовував саме гранти, адже держава змогла підтримувати заклад стільки років – наданням посад, оплатою комунальних послуг: «З 2002-го року разом із білоцерківською школою №20 ми започаткували вперше в Україні - метод інклюзивної реабілітації. За 2015 рік пройшли реабілітацію 203 особи». На посаду директора «Шансу» претендували також і громадський діяч і підприємець О. Чорній, який запропонував створити на базі закладу ресурсно-тренінговий центр, а професійний реабілітолог Ю. Богатиренко підкреслила, що в Білій Церкві 600 «візочників», з яким є більше методів роботи, аніж їх використовують в Центрі.

             Відкритість методів обрання керівників, певно, може дозволити знайти того, хто добре себе презентував. Отже, хочеться сподіватися, що хороший презентант виявиться й талановитим керівником.

Автор
( 0 оцінок )
Викладення
( 0 оцінок )
Актуальність
( 0 оцінок )

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Основний принцип - «відвідувай - відписувай ». Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати