Неоформлених працівників інспектори праці перевірятимуть без попереджень

Вже у травні інспектори без попередження матимуть можливість перевіряти неоформленних працівників у роботодавців.

Про це на Урядовому порталі йдеться у постанові № 295 від 26 квітня 2017р.

26 квітня Кабінет Міністрів, під час чергового засідання, підтримав порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Згідно з прийнятим рішенням, був сформований ефективний механізм виявлення всіх неоформлених працівників. Як відмітили у Серетаріаті Кабінету Міністрів, це черговий крок уряду в боротьбі з недобросовістними роботодавцями та легалізація доходів громадян України.

Відтепер, інспектори праці безперешкодно, не попереджуючи мають право на проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників. В рамках даної перевірки вони можуть перевіряти та проходити в будь-яке приміщення підприємства, якими користуються працівники. Також, їм надається дозвіл знайомитись з усіма документами, ведення яких передбачено законодавством про працю. Інспектори, під час перевірки можуть в присутності свідків, або наодинці ставити співробітнику та/або керівнику підприємства питання, які стосуються законодавства про працю та отримувати з них письмові (або усні) пояснення.

У випадку кримінального правопорушення, або його ознак, створення загрози життю інспекторів, вони мають право залучати до спільної роботи працівників правоохоронних органів.

Читайте інші новини на нашому сайті.

Автор
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
126 переглядів у липні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань