Неоформлених працівників інспектори праці перевірятимуть без попереджень

Вже у травні інспектори без попередження матимуть можливість перевіряти неоформленних працівників у роботодавців.

Про це на Урядовому порталі йдеться у постанові № 295 від 26 квітня 2017р.

26 квітня Кабінет Міністрів, під час чергового засідання, підтримав порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Згідно з прийнятим рішенням, був сформований ефективний механізм виявлення всіх неоформлених працівників. Як відмітили у Серетаріаті Кабінету Міністрів, це черговий крок уряду в боротьбі з недобросовістними роботодавцями та легалізація доходів громадян України.

Відтепер, інспектори праці безперешкодно, не попереджуючи мають право на проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників. В рамках даної перевірки вони можуть перевіряти та проходити в будь-яке приміщення підприємства, якими користуються працівники. Також, їм надається дозвіл знайомитись з усіма документами, ведення яких передбачено законодавством про працю. Інспектори, під час перевірки можуть в присутності свідків, або наодинці ставити співробітнику та/або керівнику підприємства питання, які стосуються законодавства про працю та отримувати з них письмові (або усні) пояснення.

У випадку кримінального правопорушення, або його ознак, створення загрози життю інспекторів, вони мають право залучати до спільної роботи працівників правоохоронних органів.

Читайте інші новини на нашому сайті.

Автор
( 0 оцінок )
Викладення
( 0 оцінок )
Актуальність
( 0 оцінок )

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Основний принцип - «відвідувай - відписувай ». Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образи; пряме порівняння з іншими конкуруючими компаніями; розміщення посилань на сторонні ресурси Інтернету; реклама та самореклама, заяви, пов'язані з діяльністю компанії.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати