Трудовий кодекс по-новому: за що зможуть звільнити українців і що зміниться

Відсторонити від роботи зможуть українця, який, наприклад, відмовився від вакцинації

Законопроект про новий Трудовий Кодекс, який розробив Кабінет міністрів, був прийнятий в першому читанні. Комітет з питань соціальної політики вже підготував документ до другого читання. Одне з приємних нововведень для українців - довга відпустка (28 замість 24 днів) і можливість коротких випробувальних термінів для окремих категорій. У той же час у законопроекті пропонується розширити перелік підстав для відсторонення від роботи або навіть звільнення.  Тож, як новий Трудовий кодекс може змінити життя українців?

Обов'язкова вакцинація і медичний огляд або відсторонення від роботи

У новому Трудовому кодексі працівників зможуть відстороняти від роботи і виплачувати частково зарплату або компенсацію.

Відстороняти від роботи зможуть співробітників, які відмовилися від медичного огляду або вакцинації, а також тих, хто «перебував в контакті з інфекційними хворими», наприклад, під час епідемії грипу. Також, відсторонити від роботи зможуть, якщо під час медичного огляду виявилося, що працівник не може виконувати свою роботу.

Як зазначають юристи, на даний момент не зрозуміло, хто буде оплачувати медичні огляди.

Роботодавці зможуть звільняти від роботи співробітників, які порушують нормальну роботу юридичної особи. На думку директора ГО "Трудові ініціативи" Олени Михальченко, кожен роботодавець таким чином, зможе по-своєму трактувати це положення. Так, наприклад, якщо працівник запізниться на роботу, можна буде сказати, що він порушив нормальну роботу підприємства.

Згідно з новим законопроектом роботодавці будуть зобов'язані відсторонити від роботи, без збереження заробітної плати, співробітників, які порушують вимоги охорони праці або не пройшли інструктаж з питань охорони праці.

Трудовий кодекс по-новому: за що зможуть звільнити українців і що зміниться

Звільнення по-новому

На думку юриста Олени Михальченко, в новому Трудовому кодексі є велика кількість підстав для звільнень, які можуть привести до маніпуляцій з боку роботодавців. Так, згідно зі ст. 92 звільнити зможуть за розголошення конфіденційної інформації. Це може бути будь-яка інформація, аж до внутрішнього розпорядку. Кожне підприємство може зробити конфіденційною будь-яку інформацію.

За що зможуть звільняти:

• Незадовільний стан здоров'я

• Незадовільна кваліфікація співробітника (доводиться атестацією або іншими методами)

• Втрата працівником права на керування транспортними засобами або інших дозволів, необхідних для виконання обумовленої трудовим договором роботи.

• Якщо працівник відмовився від щеплення або медичного огляду

• Втратив працездатність

Згідно з новою редакцією документу, попереджати про звільнення, за ініціативою співробітника, можна всього за три дні. Роботодавці зобов'язані прийняти заяву на звільнення. Крім цього, таку заяву можна буде відправляти поштою. Протягом трьох днів після подачі цієї заяви працівник може її відкликати і продовжити працювати.

Трудовий кодекс по-новому: за що зможуть звільнити українців і що зміниться

Звільнення у зв'язку зі скороченням штату

Якщо в організації є профспілка, то за три місяці до звільнення роботодавець зобов'язаний провести консультацію з профспілкою. У разі звільнення у зв'язку зі скороченням штату підприємства, роботодавець зобов'язаний як мінімум за 2 місяці попередити про звільнення співробітників. Після отримання такого повідомлення працівники мають право в свій робочий час шукати собі нову роботу і ходити на співбесіди. При цьому на розмірі зарплати це ніяк не відіб'ється.

Звільнення через призов в армію

У разі, якщо чоловіка (в рамках призову офіцерів запасу в армію можуть забрати українців у віці до 43 років) закликали в армію, на наступний день після подачі заяви його будуть зобов'язані звільнити.

Читайте інші новини на нашому сайті.

Автор
( 0 оцінок )
Викладення
( 0 оцінок )
Актуальність
( 0 оцінок )

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Основний принцип - «відвідувай - відписувай ». Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образи; пряме порівняння з іншими конкуруючими компаніями; розміщення посилань на сторонні ресурси Інтернету; реклама та самореклама, заяви, пов'язані з діяльністю компанії.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати