«Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 19.07.2022 року - що важливо знати

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» передбачає:

• на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;
  
• додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці через те, що необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також вводять особливу процедуру вивільнення таких працівників;
  
• додаткову підставу для розірвання трудового договору як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
  
• усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
  
• регулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом підприємств. Крім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання зазначеної відпустки, пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 к. дн.;
  
• виключити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство, перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;
  
• виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї;
  
• чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;
  
• не враховувати до відпускного стажу період військової служби; порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни.

Визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня. Пропонують відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день.

Уточнено, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов'язком роботодавця; відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України.

Підписуйтесь на нас в соцмережах та слідкуйте за новинами.  

Наш Telegram канал.